根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院人事局關(guān)于崗位與聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（人字〔2020〕13號(hào)）及《中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2024年度中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心（以下簡(jiǎn)稱“分子細(xì)胞卓越中心”）崗位聘用工作安排通知如下：

一、參加范圍

(一)全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。

(二)延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)崗位。

二、崗位設(shè)置

根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，在中科院下達(dá)的事業(yè)編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)置。

三、聘用組織

根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級(jí)聘任原則，成立資格審查委員會(huì)、崗位聘用委員會(huì)、工作小組，負(fù)責(zé)崗位聘用具體實(shí)施和崗位聘用監(jiān)督工作。具體如下：

(一)崗位聘用資格審查委員會(huì)；

(二)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)；

(三)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)；

(四)綜合管理崗位聘用委員會(huì)；

(五)崗位聘用工作小組

四、崗位聘任的任職條件

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實(shí)施細(xì)則 （修訂）>的通知》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號(hào)）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級(jí)上的任職條件相同。

五、評(píng)議方式

(一)正高級(jí)、副高級(jí)（七級(jí)及以上）專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯。正高級(jí)（四級(jí)及以上）專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者答辯時(shí)間一般控制在15分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，聘用委員會(huì)提問(wèn)5分鐘；副高級(jí)（五至七級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者答辯時(shí)間一般控制在10分鐘，其中個(gè)人報(bào)告7分鐘，聘用委員會(huì)提問(wèn)3分鐘；中級(jí)（八級(jí)）及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評(píng)議。

(二)七級(jí)及以上職員崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間一般控制在10分鐘，其中個(gè)人報(bào)告7分鐘，聘用委員會(huì)提問(wèn)3分鐘）；八級(jí)及以下職員崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評(píng)議。

六、申報(bào)材料

(一)申請(qǐng)者須按本通知規(guī)定程序遞交《崗位聘用審核表》（附件1）（一份，A4紙正反面打?。⑷维F(xiàn)等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等附件材料、《部門聘用意見(jiàn)表》（附件2）（一份，申請(qǐng)人填寫個(gè)人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見(jiàn)信封后交人事管理處。研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人無(wú)需提交）等相關(guān)材料。

(二)根據(jù)競(jìng)聘崗位任職條件要求，附件材料按需要包括論文刊載首頁(yè)的影印件，論著封面的影印件，發(fā)明專利證書首頁(yè)的影印件、發(fā)明專利轉(zhuǎn)讓證明文件、技術(shù)報(bào)告，主持或參與項(xiàng)目證明材料，職業(yè)資格證書等。

(三)需參加答辯的申請(qǐng)者除遞交以上材料紙質(zhì)版外，還需報(bào)送電子版申報(bào)材料，材料按照《崗位聘用審核表》、附件材料的順序打包為一個(gè)PDF文件發(fā)送（《崗位聘用審核表》需本人簽字）。同時(shí)遞交電子版答辯報(bào)告。（報(bào)告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想等）。

七、崗位聘用程序

(一)制定崗位競(jìng)聘方案；

(二)公布崗位競(jìng)聘崗位、任職條件等信息；

(三)競(jìng)聘人提出崗位聘用申請(qǐng)，并向部門負(fù)責(zé)人提交《崗位聘用審核表》、任現(xiàn)等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等附件材料、《部門聘用意見(jiàn)表》等書面申請(qǐng)材料；

(四)研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請(qǐng)人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、科研誠(chéng)信等情況，提出聘任意見(jiàn)（《部門聘用意見(jiàn)表》信封后交人事管理處）；

(五)上述申請(qǐng)材料須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

(六)監(jiān)督審計(jì)處對(duì)申請(qǐng)人科研誠(chéng)信出具審查意見(jiàn)；

(七)崗位聘用資格審查委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查；

(八)崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)議和投票，獲三分之二（含）及以上到會(huì)委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

(九)中心黨委會(huì)、主任辦公會(huì)議討論確定擬聘人選；

(十)對(duì)擬聘人員在分子細(xì)胞卓越中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日；

(十一)分子細(xì)胞卓越中心與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

八、安排及時(shí)間節(jié)點(diǎn)

(一)成立崗位聘用資格審查委員會(huì)、崗位聘用委員會(huì)及工作小組（2024年10月10日前）；

(二)競(jìng)聘者提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)材料（2024年10月8日前）；

(三)研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人提出聘任意見(jiàn)（2024年10月11日前）；

(四)崗位聘用資格委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查（2024年10月28日前）；

(五)中心組織崗位聘用委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審和評(píng)議工作（2024年11月18日前）；

(六)中心黨委會(huì)、主任會(huì)議審議確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示（2024年11月28日前）；

(七)公布聘用結(jié)果（2024年11月30日前）。

九、其他

(一)本次崗位競(jìng)聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。

(二)對(duì)于未通過(guò)高一級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。

(三)專業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國(guó)科學(xué)院及中心規(guī)定的比例執(zhí)行。

(四)出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得中國(guó)科學(xué)院或上海批準(zhǔn)具有評(píng)審權(quán)的機(jī)構(gòu)認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)資格證書。會(huì)計(jì)系列崗位僅設(shè)置在中心財(cái)務(wù)管理處，審計(jì)系列崗位僅設(shè)置在中心監(jiān)察審計(jì)處。

(五)年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2024年11月，年限以整年計(jì)算。

(六)連續(xù)兩次未競(jìng)聘成功人員, 暫停一次崗位競(jìng)聘。

(七)崗位聘用工作完成后，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)國(guó)家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2024年12月1日。

(八)在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說(shuō)情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說(shuō)情的，予以通報(bào)批評(píng)。

(九)在崗位聘用過(guò)程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡有瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假等不端行為或事實(shí)，或安全保密違規(guī)情況，或違背科研誠(chéng)信要求的情況，一經(jīng)查實(shí)，一票否決，取消其申請(qǐng)資格。如聘用后查實(shí)上述情況者，撤銷聘用決定。同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重程度及所產(chǎn)生的影響，給予其一定期限內(nèi)取消專業(yè)技術(shù)崗位晉升申報(bào)資格、依法依規(guī)解除聘用合同等處理。

(十)在崗位聘用工作期間，如遇出國(guó)、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告中心崗位聘用工作小組。

(十一)崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

(十二)各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。

十、聯(lián)系方式

紙質(zhì)申請(qǐng)材料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)遞交至小白樓二樓201室。

聯(lián)系人：任晨嫣? 54921368? chenyan.ren@sibcb.ac.cn

楊? 銘? 54921345? myang@sibcb.ac.cn

附件： 1.崗位聘用審核表

???????2.部門聘用意見(jiàn)表