各研究組、技術(shù)支撐平臺、編輯部、管理部門：

　　根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》、《中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心年度考核辦法（試行）》等要求，現(xiàn)將我單位2022年度年終考核工作部署如下：

　　一、考核范圍

　　本年度在職在崗職工應(yīng)參加年度考核，其中：病事假或不在崗時(shí)間累計(jì)超過半年的人員不參加年度考核及評定等次。新聘人員工作未滿六個(gè)月（2022年7月1日后入職）不參加本年度考核。

　　二、考核內(nèi)容

　　1. 認(rèn)真考察在崗職工本年度履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，注重考核工作實(shí)績。

　　2. 考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　3. 優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的20%，各研究組、平臺、編輯部和管理部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，參加考核的在崗職工不到5人的研究組、平臺、編輯部和管理部門最多可推薦一名優(yōu)秀員工，并須附部門負(fù)責(zé)人對推薦人當(dāng)年度突出貢獻(xiàn)的具體推薦意見

　　三、考核安排

　　1.  2022年11月9日至11月20日，個(gè)人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。（用A4紙張正反面打印，不要裝訂）

　　2.  2022年11月21日至12月11日，實(shí)施逐級考核。

　　3.  各研究組、技術(shù)平臺、編輯部和管理部門在2022年12月12日前統(tǒng)一將參加年度考核在崗職工的《年度考核登記表》送交人事管理處。

　　4.  中心領(lǐng)導(dǎo)、行政部門正（副）職在2022年12月12日前將本人的《年度考核表》送交聯(lián)合辦公室。

　　5.  2022年12月13日至12月31日，中心對平臺、編輯部和管理部門及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行會評考核，考核工作小組匯總考核結(jié)果報(bào)中心年度考核委員會審議，審議結(jié)果報(bào)主任辦公會議審核評定。

　　特此通知。

　　附件：年度考核登記表

中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心

　　2022年11月9日