根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8 號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院人事局關(guān)于崗位與聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（人字〔2020〕13號(hào)）及《中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2022年度分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“分子細(xì)胞卓越中心”）崗位聘用工作安排通知如下：
一、參加范圍
(一) 全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。
(二) 延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)崗位。
二、崗位設(shè)置
根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，在中科院下達(dá)的事業(yè)編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)置。
三、聘用組織
根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，按照崗位聘任管理權(quán)限和分類(lèi)分級(jí)聘任原則，成立資格審查委員會(huì)、崗位聘用委員會(huì)、工作小組，負(fù)責(zé)崗位聘用具體實(shí)施和崗位聘用監(jiān)督工作。其中：
(一) 崗位聘用資格審查委員會(huì)；
(二) 正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)；
(三) 副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)；
(四) 綜合管理崗位聘用委員會(huì)。
四、崗位聘任的任職條件
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實(shí)施細(xì)則 （修訂）>的通知》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號(hào)）文件的職責(zé)要求，在滿(mǎn)足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級(jí)上的任職條件相同。
五、評(píng)議方式
(一) 副高級(jí)、正高級(jí)（七級(jí)及以上）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯。正高級(jí)（四級(jí)及以上）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者答辯時(shí)間一般控制在15分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，聘用委員會(huì)提問(wèn)5分鐘；副高級(jí)（五至七級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者答辯時(shí)間一般控制在10分鐘，其中個(gè)人報(bào)告7分鐘，聘用委員會(huì)提問(wèn)3分鐘；中級(jí)（八級(jí)）及其以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照本通知規(guī)定程序參加書(shū)面評(píng)議。
(二) 七級(jí)及以上職員崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間一般控制在10分鐘，其中個(gè)人報(bào)告7分鐘，聘用委員會(huì)提問(wèn)3分鐘）；八級(jí)及以下職員崗位按照本通知規(guī)定程序參加書(shū)面評(píng)議。
六、申報(bào)材料
(一) 申請(qǐng)者須按本通知規(guī)定程序遞交《崗位聘用審核表》（附件1）（一份，A4紙正反面打?。⑷维F(xiàn)等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等附件材料、《部門(mén)聘用意見(jiàn)表》（附件2）（一份，申請(qǐng)人填寫(xiě)個(gè)人信息A4紙打印后提交部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫(xiě)聘用意見(jiàn)信封后交人事管理處。研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)、期刊及管理部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)需提交）等相關(guān)材料。
(二) 需參加答辯的申請(qǐng)者除遞交以上材料外，還需遞交電子版答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想等）。
(三) 根據(jù)競(jìng)聘崗位任職條件要求，附件材料按需要包括論文刊載首頁(yè)的影印件，論著封面的影印件，發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)首頁(yè)的影印件、發(fā)明專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓證明文件、技術(shù)報(bào)告，職業(yè)資格證書(shū)等。
七、崗位聘用程序
(一) 制定崗位競(jìng)聘方案；
(二) 公布崗位競(jìng)聘崗位、任職條件等信息；
(三) 競(jìng)聘人提出崗位聘用申請(qǐng)，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《崗位聘用審核表》、任現(xiàn)等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等附件材料、《部門(mén)聘用意見(jiàn)表》等書(shū)面申請(qǐng)材料；
(四) 研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)、期刊及管理部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)的崗位設(shè)置及申請(qǐng)人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、科研誠(chéng)信等情況，提出聘任意見(jiàn)（《部門(mén)聘用意見(jiàn)表》信封后交人事管理處）；
(五) 上述申請(qǐng)材料須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；
(六) 崗位聘用資格審查委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查；
(七) 崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)議和投票，獲三分之二（含）及以上到會(huì)委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
(八) 中心黨委會(huì)、主任辦公會(huì)議討論確定擬聘人選；
(九) 對(duì)擬聘人員在分子細(xì)胞卓越中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日；
(十) 分子細(xì)胞卓越中心與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。
八、安排及時(shí)間節(jié)點(diǎn)
(一) 成立崗位聘用資格審查委員會(huì)、崗位聘用委員會(huì)及工作小組（2022年10月14日前）；
(二) 競(jìng)聘者提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)材料（2022年10月19日前）；
(三) 研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)、期刊及管理部門(mén)負(fù)責(zé)人提出聘任意見(jiàn)（2022年10月21日前）；
(四) 崗位聘用資格委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查（2022年11月4日前）；
(五) 中心組織崗位聘用委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審和評(píng)議工作（2022年11月18日前）；
(六) 中心黨委會(huì)、主任辦公會(huì)議審議確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示（2022年11月25日前）；
(七) 公布聘用結(jié)果（2022年11月30日前）。
九、其他
(一) 本次崗位競(jìng)聘不涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。
(二) 對(duì)于未通過(guò)高一級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。
(三) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國(guó)科學(xué)院及中心規(guī)定的比例執(zhí)行。
(四) 出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入上海市職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得上海市職業(yè)資格。會(huì)計(jì)系列崗位僅設(shè)置在中心財(cái)務(wù)管理處，審計(jì)系列崗位僅設(shè)置在中心監(jiān)察審計(jì)處。
(五) 年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2022年11月，年限以整年計(jì)算。
(六) 崗位聘用工作完成后，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)國(guó)家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2022年12月1日。
(七) 在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說(shuō)情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說(shuō)情的，予以通報(bào)批評(píng)。
(八) 在崗位聘用過(guò)程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡有瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假等不端行為或事實(shí)，或安全保密違規(guī)情況，或違背科研誠(chéng)信要求的情況，一經(jīng)查實(shí)，一票否決，取消其申請(qǐng)資格。如聘用后查實(shí)上述情況者，撤銷(xiāo)聘用決定。同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重程度及所產(chǎn)生的影響，給予其一定期限內(nèi)取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升申報(bào)資格、依法依規(guī)解除聘用合同等處理。
(九) 在崗位聘用工作期間，如遇出國(guó)、因病等情形，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告中心崗位聘用工作小組。
(十) 崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
(十一) 各部門(mén)應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門(mén)職工。
十、聯(lián)系方式
紙質(zhì)申請(qǐng)材料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)遞交至行政辦公樓二樓207室。
聯(lián)系人：楊 銘 54921345 myang@sibcb.ac.cn
宋金芳 54921022 songjf@sibcb.ac.cn
中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心
人事管理處
2022年9月27日
