根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令652號）、《中國科學(xué)院崗位管理實施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8 號）、《中國科學(xué)院人事局關(guān)于崗位與聘用管理有關(guān)問題的通知》（人字〔2020〕13號）及《中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實施細(xì)則（修訂）》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2021年度分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心（以下簡稱“分子細(xì)胞卓越中心”）崗位聘用工作安排通知如下：

　　一、參加范圍

　　(一) 全職全時在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會保險成本的人員除外）和項目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會保險成本的人員除外）。

　　(二) 延聘人員在延聘期間不能競聘上一等級崗位。

　　二、崗位設(shè)置

　　根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，在中科院下達(dá)的事業(yè)編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)置。

　　三、聘用組織

　　根據(jù)分子細(xì)胞卓越中心崗位管理實施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，成立資格審查委員會、崗位聘用委員會、工作小組，負(fù)責(zé)崗位聘用具體實施和崗位聘用監(jiān)督工作。其中：

　　(一) 崗位聘用資格審查委員會；

　　(二) 正高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會；

　　(三) 副高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會；

　　(四) 綜合管理崗位聘用委員會。

　　四、崗位聘任的任職條件

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心崗位管理實施細(xì)則 （修訂）>的通知》（分細(xì)發(fā)辦字〔2020〕105號）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。

　　五、評議方式

　　(一) 副高級、正高級（七級及以上）專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應(yīng)參加答辯。正高級（四級及以上）專業(yè)技術(shù)崗位，申請者答辯時間一般控制在20分鐘，其中個人報告15分鐘，聘用委員會提問5分鐘；副高級（五至七級）專業(yè)技術(shù)崗位，申請者答辯時間一般控制在12分鐘，其中個人報告10分鐘，聘用委員會提問2分鐘；中級（八級）及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評議。

　　(二) 七級及以上職員崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時間一般控制在12分鐘，其中個人報告10分鐘，聘用委員會提問2分鐘）；八級及以下職員崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評議。

　　六、申報材料

　　(一) 申請者須按本通知規(guī)定程序遞交《崗位聘用審核表》（附件1）（一份，A4紙正反面打?。?、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績等附件材料、《部門聘用意見表》（附件2）（一份，申請人填寫個人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見信封后交人事管理處。研究組長、技術(shù)支撐平臺、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人無需提交）等相關(guān)材料。

　　(二) 需參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交電子版答辯報告（報告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。

　　(三) 根據(jù)競聘崗位任職條件要求，附件材料按需要包括論文刊載首頁的影印件，論著封面的影印件，發(fā)明專利證書首頁的影印件、發(fā)明專利轉(zhuǎn)讓證明文件、技術(shù)報告，職業(yè)資格證書等。

　　七、崗位聘用程序

　　(一) 制定崗位競聘方案；

　　(二) 公布崗位競聘崗位、任職條件等信息；

　　(三) 競聘人提出崗位聘用申請，并向部門負(fù)責(zé)人提交《崗位聘用審核表》、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績等附件材料、《部門聘用意見表》等書面申請材料；

　　(四) 研究組長、技術(shù)支撐平臺、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、科研誠信等情況，提出聘任意見（《部門聘用意見表》信封后交人事管理處）；

　　(五) 上述申請材料須在規(guī)定的時限內(nèi)向工作小組提交，個人未在規(guī)定時間內(nèi)遞交申請材料的，視為自動放棄申請資格；

　　(六) 崗位聘用資格審查委員會對申請材料進(jìn)行資格審查；

　　(七) 崗位聘用委員會對申請人進(jìn)行考核評議和投票，獲三分之二（含）及以上到會委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

　　(八) 中心黨委會、主任辦公會議討論確定擬聘人選；

　　(九) 對擬聘人員在分子細(xì)胞卓越中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為5個工作日；

　　(十) 分子細(xì)胞卓越中心與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

　　八、安排及時間節(jié)點

　　(一) 成立崗位聘用資格審查委員會、崗位聘用委員會及工作小組（2021年10月15日前）；

　　(二) 競聘者提出申請并提交申請材料（2021年10月21日前）；

　　(三) 研究組長、技術(shù)支撐平臺、期刊及管理部門負(fù)責(zé)人提出聘任意見（2021年10月22日前）；

　　(四) 崗位聘用資格委員會對申請者進(jìn)行資格審查（2021年11月5日前）；

　　(五) 中心組織崗位聘用委員會進(jìn)行評審和評議工作（2021年11月19日前）；

　　(六) 中心黨委會、主任辦公會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示（2021年11月26日前）；

　　(七) 公布聘用結(jié)果（2021年11月30日前）。

　　九、其他

　　(一) 本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。

　　(二) 對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進(jìn)行聘用。

　　(三) 專業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國科學(xué)院及中心規(guī)定的比例執(zhí)行。

　　(四) 出版、會計、審計、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入上海市職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得上海市職業(yè)資格。會計系列崗位僅設(shè)置在中心財務(wù)管理處，審計系列崗位僅設(shè)置在中心監(jiān)察審計處。

　　(五) 年度考核不合格或未參加考核的年份，不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截至?xí)r間為2021年11月，年限以整年計算。

　　(六) 崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2021年12月1日。

　　(七) 在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找聘用委員會委員說情。經(jīng)查實，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報批評。

　　(八) 在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負(fù)責(zé)。凡有瞞報、漏報、弄虛作假等不端行為或事實，或安全保密違規(guī)情況，或違背科研誠信要求的情況，一經(jīng)查實，一票否決，取消其申請資格。如聘用后查實上述情況者，撤銷聘用決定。同時視情節(jié)嚴(yán)重程度及所產(chǎn)生的影響，給予其一定期限內(nèi)取消專業(yè)技術(shù)崗位晉升申報資格、依法依規(guī)解除聘用合同等處理。

　　(九) 在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時掌握信息并報告中心崗位聘用工作小組。

　　(十) 崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

　　(十一) 各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。

　　十、聯(lián)系方式

　　紙質(zhì)申請材料請在規(guī)定時間內(nèi)遞交至行政辦公樓二樓207室。

　　聯(lián)系人：楊  銘  54921345  myang@sibcb.ac.cn 

　　宋金芳  54921022  songjf@sibcb.ac.cn 

　　中國科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心

　　人事管理處

　　2021年10月9日

　　附件1、崗位聘用審核表

　　附件2、部門聘用意見表