關(guān)于開(kāi)展2011年度崗位聘用工作的通知

各研究組、平臺(tái)及部門： 

        根據(jù)上海生科院《關(guān)于開(kāi)展崗位聘用工作的通知》（滬生院字[2011]103號(hào)）及《中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位設(shè)置方案》、《中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位任職條件》、《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院管理崗位配置與崗位聘用管理?xiàng)l例>的通知》、《中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作紀(jì)律》等有關(guān)規(guī)定要求，近期將在所內(nèi)進(jìn)行2011年度崗位聘用的工作。（相關(guān)文件可在上海生科院內(nèi)網(wǎng)：web.sibs.ac.cn上憑個(gè)人用戶名及密碼登錄，在info欄，公共資料庫(kù)，院崗位設(shè)置及其相關(guān)配套文件中查閱，崗位聘用審核表（16K紙正反打印）在：http://www.sibcb.ac.cn/bszn.asp下載）具體實(shí)施意見(jiàn)通知如下： 

一、聘用組織 
        按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級(jí)聘任原則，我所成立下列聘任委員會(huì)及其工作小組，負(fù)責(zé)我所崗位聘任工作。 

        1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)及其工作小組 
        2、管理崗位聘用委員會(huì)及其工作小組 

        我所5級(jí)職員和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理崗位、后勤支撐崗位的聘任工作由上海生科院聘任委員會(huì)及其工作小組組織實(shí)施。 

二、崗位聘用原則 
        1、根據(jù)上海生科院核定我所的各類崗位職數(shù)的原則。 
        2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。 
        3、堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘任，競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)聘用”的原則。 
        4、各研究組、平臺(tái)及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級(jí)崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級(jí)及其以下崗位。 
        5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 

三、參加崗位聘用的范圍 
        1、適用于我所崗位聘用和項(xiàng)目聘用崗位（由外單位繳納社會(huì)保障的人員除外）全職全時(shí)在崗人員。 
        2、根據(jù)中國(guó)科學(xué)院《關(guān)于進(jìn)一步完善崗位管理工作的通知》（科發(fā)人教字〔2008〕106號(hào)）相關(guān)規(guī)定，延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 
        3、我所待崗、離崗安置、長(zhǎng)期病假等不在崗人員，根據(jù)中國(guó)科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法>的通知》的相關(guān)規(guī)定不參加崗位聘用工作。 

四、崗位聘任的任職條件 
        根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級(jí)上的任職條件相同（具體要求在上海生科院內(nèi)網(wǎng)查詢）。 

五、評(píng)議方式 
        1、專業(yè)技術(shù)崗位（非管理類）：七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，提問(wèn)5分鐘）；對(duì)符合上一級(jí)崗位基本任職條件的八級(jí)及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序進(jìn)行審議。 
        2、管理類：五、六級(jí)職員崗位、七－四級(jí)專業(yè)技術(shù)管理崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問(wèn)2分鐘）。對(duì)于符合上一級(jí)崗位基本任職條件的七級(jí)及以下職員崗位、八級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序組織評(píng)議。 

六、申報(bào)材料 
        1、申請(qǐng)者須按本通知規(guī)定的程序遞交《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打?。?、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告（現(xiàn)任等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等）等相關(guān)書(shū)面（電子）材料（A4紙正反面打?。?，研究所工作小組征詢部門負(fù)責(zé)人聘任意見(jiàn)。 
        2、須參加答辯的申請(qǐng)者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想等）。 

七、崗位聘用工作的程序 
        研究所實(shí)行的是研究組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運(yùn)行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運(yùn)行體制和用人機(jī)制予以貫徹落實(shí)。具體程序如下： 
        
        1、競(jìng)聘人提出崗位聘用申請(qǐng)（須向本部門的負(fù)責(zé)人報(bào)名同意后），并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交《崗位聘用審核表》等書(shū)面申請(qǐng)材料。 
        2、研究組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的設(shè)置及應(yīng)聘者的條件，提出聘任意見(jiàn)（由研究所工作小組征詢）； 
        3、工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。 
        4、聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)議和投票，獲2/3及以上應(yīng)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。 
        5、研究所辦公會(huì)議審議并確定擬聘人選。 
        6、對(duì)擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 
        7、副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級(jí)職員崗位擬聘結(jié)果報(bào)上海生科院進(jìn)行審批。 
        8、研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。 

八、崗位聘用工作的時(shí)間安排 
        1、競(jìng)聘者報(bào)名、填寫(xiě)《崗位聘用審核表》（2011年10月10日前）； 
        2、研究組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門各崗位的設(shè)置及應(yīng)聘者的條件，提出聘任意見(jiàn)（2011年10月14日前）； 
        3、對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查（2011年10月21日前）； 
        4、研究所組織崗位聘用委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審和評(píng)議工作（2011年11月11日前）； 
        5、所長(zhǎng)辦公會(huì)議審議確定擬聘人選（2011年11月18日前）； 
        6、對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示（2011年11月30日前）； 
        7、2011年12月31日前公布聘用結(jié)果。 

九、吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀中青年科技人才 
        （一）在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)影響、取得突出貢獻(xiàn)的45歲（含）以下青年科技人才，競(jìng)聘高等級(jí)崗位時(shí)，可適當(dāng)放寬任職年限的要求，具體為： 
        1、“國(guó)家杰出青年基金”獲得者、被聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。 
        2、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員，國(guó)內(nèi)一級(jí)學(xué)會(huì)或國(guó)外重要學(xué)術(shù)組織的主要負(fù)責(zé)人，國(guó)家重大專項(xiàng)專家組成員，“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家，“863”領(lǐng)域?qū)＜椅瘑T會(huì)及專家組成員，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，國(guó)家科技三大獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者等，被聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿6年的，可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。 
        3、在國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)期從事科研工作且在本學(xué)科領(lǐng)域有重要影響、經(jīng)中國(guó)科學(xué)院特批引進(jìn)的少數(shù)拔尖人才，可不受任職年限限制，直接聘用到相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。其中，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員，應(yīng)在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)獲得過(guò)正教授或相當(dāng)于正教授的職位。 
        以上放寬任職年限聘用人員占所在單位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位二、三、四級(jí)崗位職數(shù)。 
        （二）對(duì)“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿10年競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，可不受二級(jí)崗位比例限制，任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的，可不受三級(jí)崗位比例限制。不受二、三級(jí)崗位比例限制的“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，占所在單位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。 
        （三）對(duì)上述聘用人員，各單位要嚴(yán)格按照中國(guó)科學(xué)院、上海生科院崗位聘用的相關(guān)規(guī)定和程序組織聘用，聘用結(jié)果統(tǒng)一由上海生科院報(bào)中國(guó)科學(xué)院人事教育局審核。 

十、其他若干問(wèn)題說(shuō)明 
        1、本次崗位競(jìng)聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。 
        2、對(duì)于未通過(guò)高一級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。 
        3、申請(qǐng)者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料，否則視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。 
        4、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2011年11月30日，年限以整年計(jì)算。 
        5、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2011年12月1日。 
        6、在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說(shuō)情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說(shuō)情的，予以通報(bào)批評(píng)。 
        7、在崗位聘用過(guò)程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請(qǐng)資格，且在5年內(nèi)不得再次參加高一級(jí)崗位的競(jìng)聘；情節(jié)嚴(yán)重者，可予以低聘或解除聘用合同。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，予以撤銷聘用決定、降級(jí)，直至解除聘用合同處分。 
        8、非因崗位變化不得更改系列。 
        9、在崗位聘用工作期間，如遇出國(guó)、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告崗位聘用工作小組。 
        10、崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。 

                                                                                                                      二○一一年九月二十日