分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心（生化與細(xì)胞所）關(guān)于做好2019年度年終考核工作的通知
來源：
時間：2019-11-09
各研究組、技術(shù)支撐平臺、管理部門：
根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理條例》《中國科學(xué)院人員聘用制度實施辦法》等文件要求，結(jié)合我所實際情況，為推動研究所崗位評聘及契約管理工作，切實將每位工作人員一年來的工作情況與創(chuàng)新實踐活動有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)將我單位2019年度年終考核工作部署如下：
一、考核范圍及對象
1．2019年度在崗職工，其中：病事假累計超過6個月的人員不參加年度考核及評定等次。
2．新聘人員工作未滿六個月（2019年7月1日后）不參加考核；特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問均不參加考核。
3．所領(lǐng)導(dǎo)年度考核工作按照中科院上海分院要求執(zhí)行。
4. 所長助理及行政管理部門負(fù)責(zé)人按《中科院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作暫行辦法（試行）》（所發(fā)黨字[2018]18號）要求執(zhí)行。
二、考核內(nèi)容
認(rèn)真考察職工一年來履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，注重考核工作實績。
三、考核要求
各研究組和平臺的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在研究組或平臺內(nèi)進(jìn)行交流，并由研究組長或平臺負(fù)責(zé)人填寫考核意見；考核初評結(jié)果上報所長辦公會議審定。
關(guān)于研究組長的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所學(xué)術(shù)評估體系實施辦法》（所發(fā)辦字[2018]4號）進(jìn)行。
管理部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人組織在本部門內(nèi)交流考核。
平臺、管理部門及其負(fù)責(zé)人的考核將于2019年12月下旬進(jìn)行，具體時間另行通知。
四、時間安排
1. 2019年11月8日至11月21日，個人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。（用A4紙張正反面打印）
2. 2019年11月22日至2019年12月13日，實施逐級考核。
3. 各研究組、平臺及部門在2019年12月16日前統(tǒng)一將參加考核在崗職工的《年度考核登記表》送交所人事教育處。
4. 所領(lǐng)導(dǎo)、行政部門正（副）職在2019年12月16日前將本人的《年度考核登記表》送交所聯(lián)合辦公室。
5. 2019年12月17日至2019年1月7日，研究所對支撐平臺、管理部門及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行會評考核，所考核工作小組匯總考核結(jié)果報所年度考核委員會審議，審議結(jié)果報所長辦公會議審核評定。
五、考核評定等次
考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：工作實績突出；綜合素質(zhì)好；且完成中科院職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)網(wǎng)的學(xué)時要求（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的20%，各研究組、平臺和部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，參加考核的在崗職工不到5人的研究組、平臺和部門最多可推薦一名優(yōu)秀員工，并須附部門負(fù)責(zé)人對推薦人當(dāng)年度突出貢獻(xiàn)的具體推薦意見）。
合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。
不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。
對工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。
六、考核結(jié)果的使用
1. 考核結(jié)果作為崗位聘用和晉升、獎懲以及合同變更或終止的依據(jù)。
2. 考核結(jié)果作為核準(zhǔn)國家工資（薪級工資）的依據(jù)。
3. 考核結(jié)果作為榮譽(yù)推薦、培訓(xùn)的依據(jù)。
特此通知。
人事教育處
2019年11月8日
