根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中國科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》等文件要求，結(jié)合我所實(shí)際情況，為推動(dòng)研究所崗位評(píng)聘及契約管理工作，切實(shí)將每位工作人員一年來的工作情況與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)將我單位2018年度年終考核工作部署如下：

 

        1．2018年度在崗職工，其中：病事假累計(jì)超過6個(gè)月的人員不參加年度考核及評(píng)定等次。

        2．新聘人員工作未滿六個(gè)月不參加考核；特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問均不參加考核。

        3．所領(lǐng)導(dǎo)年度考核工作按照中科院上海分院要求執(zhí)行。

        4. 所長助理及行政管理部門負(fù)責(zé)人按《中科院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作暫行辦法（試行）》（所發(fā)黨字〔2018〕18號(hào)）要求執(zhí)行。

 

        認(rèn)真考察職工一年來履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，注重考核工作實(shí)績。

 

        各研究組和平臺(tái)的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在研究組或平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行交流，并由研究組長或平臺(tái)負(fù)責(zé)人填寫考核意見；考核初評(píng)結(jié)果上報(bào)所長辦公會(huì)議審定。

關(guān)于研究組長的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所學(xué)術(shù)評(píng)估體系實(shí)施辦法》（所發(fā)辦字〔2018〕4號(hào)）進(jìn)行。

        管理部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人組織在本部門內(nèi)交流考核。

        平臺(tái)、管理部門及其負(fù)責(zé)人的考核將于2018年12月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

 

        1. 2018年11月21日至12月7日，個(gè)人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。（用A4紙張正反面打印）

        2. 2018年12月10日至2018年12月21日，實(shí)施逐級(jí)考核。

        3. 各研究組、平臺(tái)及部門在2018年12月24日前統(tǒng)一將參加考核在崗職工的《年度考核登記表》送交所人事教育處。

        4. 所領(lǐng)導(dǎo)、所中層干部在2018年12月24日前將本人的《年度考核登記表》送交所聯(lián)合辦公室。

        5.  2018年12月25日至2019年1月15日，研究所對(duì)支撐平臺(tái)、管理部門及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)評(píng)考核，所考核工作小組匯總考核結(jié)果報(bào)所年度考核委員會(huì)審議，審議結(jié)果報(bào)所長辦公會(huì)議審核評(píng)定。

 

        考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：

        優(yōu)秀：工作實(shí)績突出；綜合素質(zhì)好；且完成中科院職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)網(wǎng)的學(xué)時(shí)要求（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的20%，各研究組、平臺(tái)和部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，參加考核的在崗職工不到5人的研究組、平臺(tái)和部門最多可推薦一名優(yōu)秀員工，并須附部門負(fù)責(zé)人對(duì)推薦人當(dāng)年度突出貢獻(xiàn)的具體推薦意見）。

        合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。

        不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。

        對(duì)工作表現(xiàn)一般，基本素