分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生化與細(xì)胞所關(guān)于做好2017年度年終考核工作的通知
來(lái)源：
時(shí)間：2017-12-01
各研究組、技術(shù)支撐平臺(tái)、管理部門：
根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》等文件要求，結(jié)合我所實(shí)際情況，為推動(dòng)研究所崗位評(píng)聘及契約管理工作，切實(shí)將每位工作人員一年來(lái)的工作情況與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)將我單位2017年度年終考核工作部署如下：
第一條 考核范圍及對(duì)象
1、2017年度在崗職工，其中：病事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員不參加年度考核及評(píng)定等次。
2、新聘人員工作未滿六個(gè)月不參加考核，當(dāng)年度生科院內(nèi)流動(dòng)的職工由現(xiàn)崗位所部門實(shí)施考核。特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問(wèn)均不參加考核。
3、所領(lǐng)導(dǎo)年度考核工作按照中科院上海分院要求執(zhí)行。
第二條 考核內(nèi)容
認(rèn)真考察職工一年來(lái)履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，注重考核工作實(shí)績(jī)。
第三條 考核要求
各研究組和平臺(tái)的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在研究組或平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行交流，并由組長(zhǎng)或平臺(tái)負(fù)責(zé)人填寫考核意見(jiàn)；考核初評(píng)結(jié)果上報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。
關(guān)于研究組長(zhǎng)的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所科研評(píng)估方案》的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。
平臺(tái)、管理部門的考核將于2017年12月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。管理部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人組織在本部門內(nèi)交流。
第四條 時(shí)間安排
1、2017年11月30日至12月8日個(gè)人撰寫年度總結(jié)并填寫
《年度考核登記表》。
（用16K紙張正反面打?。?/B> 2、2017年12月11日至2017年12月22日實(shí)施逐級(jí)考核。
3、各研究組、平臺(tái)及部門在2017年12月26日前統(tǒng)一將參加考核在崗職工的《年度考核登記表》送交所人事教育處。
4、 2017年12月27日至2018年1月5日考核工作小組匯總考核結(jié)果并報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審核評(píng)定。
第五條 考核評(píng)定等次
考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：工作實(shí)績(jī)突出；綜合素質(zhì)好（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的20%，各研究組、平臺(tái)和部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，參加考核的在崗職工不到5人的研究組、平臺(tái)和部門最多可推薦一名優(yōu)秀員工，并須附部門負(fù)責(zé)人對(duì)推薦人當(dāng)年度突出貢獻(xiàn)的具體推薦意見(jiàn)）。
合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。
不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。
對(duì)工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。
第六條 考核結(jié)果的使用
1、考核結(jié)果作為崗位聘用和晉升、獎(jiǎng)懲以及合同變更或終止的依據(jù)。
2、考核結(jié)果作為核準(zhǔn)國(guó)家工資（薪級(jí)工資）的依據(jù)。
3、考核結(jié)果作為繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作的依據(jù)。
特此通知。
人事教育處
2017年11月29日
