各研究組、平臺(tái)及各部門(mén)：
根據(jù)中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院下達(dá)《關(guān)于部署2012年度年終考核的通知》的文件要求，結(jié)合我所實(shí)際情況，為推動(dòng)研究所崗位評(píng)聘及契約管理工作，切實(shí)將每位工作人員一年來(lái)的工作情況與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)將生化與細(xì)胞所2012年度年終考核工作部署如下：
一、考核范圍及對(duì)象
2012年度在崗職工，其中：病事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加年度考核及評(píng)定等次。
新聘人員工作未滿六個(gè)月不參加考核，當(dāng)年度生科院內(nèi)流動(dòng)的職工由現(xiàn)崗位所部門(mén)實(shí)施考核。特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問(wèn)均不參加考核。
二、考核內(nèi)容
認(rèn)真考察職工一年來(lái)履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，注重考核工作實(shí)績(jī)。
（《
年度考核登記表（2012）.doc》請(qǐng)?jiān)谏圃褐黜?yè)www.sibs.cas.ac.cn“重要通知”欄中下載，并用16K紙張正反面打?。?nbsp;
三、考核要求
各研究組和平臺(tái)的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在研究組或平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行交流，并由組長(zhǎng)或平臺(tái)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)考核意見(jiàn)；考核初評(píng)結(jié)果上報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。
關(guān)于研究組長(zhǎng)的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所科研評(píng)估方案》的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。
平臺(tái)、管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核將于12月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。管理部門(mén)工作人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織在本部門(mén)內(nèi)交流。
四、時(shí)間安排
1、2012年11月25日至12月7日個(gè)人撰寫(xiě)年度總結(jié)并填寫(xiě)《年度考核登記表》。
2、2012年12月10日至12月21日實(shí)施逐級(jí)考核。
3、各研究組、部門(mén)在2012年12月27日前將職工的《年度考核登記表》送交所聯(lián)合辦公室。
4、2012年12月27日—2013年1月10日考核工作小組匯總考核結(jié)果并報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審核評(píng)定。
5、2013年1月11日前將全所的《年度考核登記表》送交生科院人事教育處。
五、考核評(píng)定等次
考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：工作實(shí)績(jī)突出；綜合素質(zhì)好（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的20%，各研究組、平臺(tái)和部門(mén)根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，不到5人的最多推薦一名優(yōu)秀員工，并須附部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)推薦人當(dāng)年度工作突出的具體推薦意見(jiàn)）。
合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。
不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。
對(duì)工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。
六、考核結(jié)果的使用
1、考核結(jié)果作為崗位聘用和晉升、獎(jiǎng)懲以及合同變更或終止的依據(jù)。
2、考核結(jié)果作為核準(zhǔn)崗位工資、薪級(jí)工資與單位內(nèi)部分配調(diào)整的依據(jù)。
3、考核結(jié)果作為繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作的依據(jù)。
特此通知。
二〇一二年十一月二十二日
