各研究組、平臺(tái)及各部門：

 

        根據(jù)中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院下達(dá)《關(guān)于部署2009年度年終考核的通知》的文件要求，結(jié)合我所實(shí)際情況。為推動(dòng)生科院、研究所崗位評(píng)聘及契約管理工作，切實(shí)將每位工作人員一年來的工作情況與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)將生化與細(xì)胞所2009年度年終考核工作部署如下：

 

一、考核范圍及對(duì)象

 

        2009年度在崗職工，其中：病事假或不在崗時(shí)間累計(jì)超過半年的人員不參加年度考核及評(píng)定等次。

 

        新聘人員工作未滿六個(gè)月不參加考核，特聘、延聘負(fù)責(zé)人與特聘顧問均不參加考核。

 

二、考核內(nèi)容

 

        考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，注重考核工作實(shí)績(jī)。

 

        （《年度考核登記表》請(qǐng)?jiān)?A >http://hr.sibs.ac.cn/“重要通知”欄中下載，并用16開紙張打印）

 

三、考核要求

 

        各研究組和平臺(tái)的工作人員，要求每人的年度工作小結(jié)在組及平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行交流，并由組長(zhǎng)及平臺(tái)負(fù)責(zé)人填寫考核意見；考核初評(píng)結(jié)果上報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

 

        關(guān)于研究組長(zhǎng)的考核，將根據(jù)《生化與細(xì)胞所科研評(píng)估方案》的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。

 

        平臺(tái)負(fù)責(zé)人、行政人員的考核將于12月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

 

四、時(shí)間安排

 

    1、2009年12月9日至12月16日個(gè)人撰寫年度總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。

    2、2009年12月17日至12月25日實(shí)施逐級(jí)考核。

    3、各研究組、部門在2009年12月25日前將職工的《年度考核登記表》送交所聯(lián)合辦公室。

    4、2009年12月28日——12月31日考核工作小組匯總考核結(jié)果并報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審核評(píng)定。

    5、2010年1月5日前將全所的《年度考核登記表》送交生科院人事教育處。

 

五、考核評(píng)定等次

 

        考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：

 

        優(yōu)秀：工作實(shí)績(jī)突出；綜合素質(zhì)好（優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在參加考核人員的10%，各研究組、平臺(tái)和部門根據(jù)參加考核人數(shù)推薦優(yōu)秀名單，不到10人的最多推薦一名優(yōu)秀員工，并須附當(dāng)年度工作突出的具體推薦意見）。

 

        合格：較好完成崗位工作；具備相應(yīng)基本素質(zhì)。

 

        不合格：不能有效完成崗位工作任務(wù)；基本素質(zhì)方面存在較大不足。

 

        對(duì)工作表現(xiàn)一般，基本素質(zhì)有欠缺但又不宜定為不合格等次的，可定為基本合格，以示警告。

 

六、考核結(jié)果的使用

 

    1、考核結(jié)果作為崗位聘用和晉升、獎(jiǎng)懲以及合同變更或終止的依據(jù)。

 

    2、考核結(jié)果作為核準(zhǔn)崗位工資、薪級(jí)工資與單位內(nèi)部分配調(diào)整的依據(jù)。

 

    3、考核結(jié)果作為繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作的依據(jù)。

   

        特此通知。