為進(jìn)一步提高管理人員的科技支撐保障能力，推進(jìn)中心治理體系和治理能力現(xiàn)代化，2月17日，分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心舉行“卓越管理能力提升計(jì)劃”第二期報(bào)告會(huì)，特邀裴鋼院士作管理工作專題指導(dǎo)報(bào)告。中心黨委副書記、紀(jì)委書記孔巍，副主任周金秋、趙允，各職能部門負(fù)責(zé)人、管理骨干等近40人聆聽了報(bào)告，會(huì)議由孔巍主持。

　　裴鋼院士從國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)切入，結(jié)合新時(shí)期中心改革創(chuàng)新發(fā)展的中長(zhǎng)期目標(biāo)和近期重點(diǎn)任務(wù)，通過(guò)對(duì)大學(xué)與中科院研究所管理的特點(diǎn)分析，運(yùn)用豐富翔實(shí)的管理工作案例，從管理的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、管理的原則性靈活性、管理的科學(xué)化規(guī)范化等方面闡述了科研單位管理工作的重要性與特殊性。他表示，管理是學(xué)問(wèn)，也是藝術(shù)，好的管理和好的科研是相輔相成的，科研單位的管理工作就是要圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新管理模式，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)提高管理效率，為科研人員營(yíng)造舒心高興、安心致研的“微環(huán)境”，以產(chǎn)生更多的一流成果。他強(qiáng)調(diào)，管理人員要勤于學(xué)習(xí)，善于換位思考，主動(dòng)與科研人員溝通，不斷提升工作能力與理論水平。中心也應(yīng)為管理人員的職業(yè)發(fā)展拓展空間，創(chuàng)造更好的工作條件。

　　與會(huì)人員就管理制度執(zhí)行、管理過(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)、管理人員培養(yǎng)及如何做好使命驅(qū)動(dòng)的建制化基礎(chǔ)研究等問(wèn)題與裴鋼院士展開深入交流，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

　　裴鋼，中科院院士，曾任中科院上海生命科學(xué)研究院院長(zhǎng)、同濟(jì)大學(xué)校長(zhǎng)、中國(guó)細(xì)胞生物學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)，《細(xì)胞研究》期刊主編等。長(zhǎng)期從事細(xì)胞信號(hào)轉(zhuǎn)導(dǎo)研究，榮獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、陳嘉庚科學(xué)獎(jiǎng)生命科學(xué)獎(jiǎng)、談家楨生命科學(xué)成就獎(jiǎng)等。

裴鋼院士作專題報(bào)告

報(bào)告會(huì)現(xiàn)場(chǎng)